發布時間：2016-09-27 21:10:23
標簽：工廠搬遷
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隨著經濟的發展，城鎮化進程越來越快,拆遷規模的擴大使需要拆遷的工廠越來越多,關于工廠搬遷補償的方式，拆遷如何維護合法權益等問題,一直是困擾工廠企業主的問題。在拆遷的過程中,有很多工廠都是承租的土地或廠房,那么承租工廠搬遷補償的方式是怎樣的呢？工廠搬遷時員工可以獲得什么補償呢？
在拆遷時,拆遷人與被拆遷人在協商補償、訂立補償安置協議的過程中,承租人是沒有權利參與到這個過程的。一旦面臨拆遷,作為承租人的工廠，只能很被動的獲取補償。在現實生活中,因改制或轉型等原因,導致企業以承租人的身份從事生產經營的情況有很多，而工廠不管是承租還是別的情況，搬遷對于員工來說，如果不想隨工廠一起搬遷的話也是需要進行補償的。工廠搬遷時，工廠可以與工人協商是繼續維持合同，還是解除勞動合同關系，如果是解除勞動合同話，需要給付員工補償金，每工作一年補償一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，如果是員工主動提出離職的，則無任何經濟補償，而這種工廠搬遷補償的方式也是國家勞動法所規定。北京搬家公司提醒您：勞動法還規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，必須向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。
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