發(fā)布時(shí)間：2016-02-18 12:14:52
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記者采訪搬家公司負(fù)責(zé)人時(shí)了解到，李師傅在工作中受傷，并非是搬家公司安排他做重體力活兒。他病愈后，為了討要工資和醫(yī)藥費(fèi)一直不來(lái)上班，搬家公司是個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)的小買賣，考慮到他在該公司工作一回，搬家公司可以為他支付6天300元的病假工資，至于再給他支付醫(yī)藥費(fèi)實(shí)在是很為難。況且搬家公司從來(lái)就沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，從來(lái)就沒(méi)有為雇工報(bào)銷過(guò)醫(yī)藥費(fèi)的先例。
就此事記者采訪了市區(qū)某律師事務(wù)所的王律師。據(jù)他講，2月25日，雙方已通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決此事了。因?yàn)樵摪峒夜緹o(wú)故解聘員工，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付被雇傭人雙倍工資。此次雙方勞動(dòng)仲裁結(jié)果如下：被告方(用人單位)應(yīng)該支付原告(李師傅)解聘勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資及其它賠償金等。至于李師傅提出的應(yīng)給他支付1000多元醫(yī)藥費(fèi)事宜，必須等勞動(dòng)仲裁判決書出來(lái)，然后將勞動(dòng)仲裁判決書交給法院，由法院來(lái)判決他的醫(yī)藥費(fèi)是否應(yīng)得到賠償。
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