發布時間：2016-02-18 12:11:50
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一提到HR很多人都很明了，HR就是所謂的人資資源專門管理人的，對于中小企業而言HR更多的更重要的工作之一就是招聘，但作為搬家公司的HR，似乎HR與大多數企業都不一樣，不管從公司的結構還是招聘的人員都與其他公司大大不同。
正常的公司大多都是通過智聯招聘、51job等途徑發布招聘信息，求職者通過這些招聘網站將簡歷發送給這些公司，HR會根據不同的職位進行初選，但是這種普通的招聘流程卻不適用于搬家公司，首先做為四通搬家公司m.trustedtech.com.cn 的HR工作人員，進行簡單的闡述下為何我們的招聘卻不能像常規的那樣進行。
我們公司有將近千人，而九百多人都是搬家工人和司機、修理工，實際上坐辦公室的人相對不多，那么搬家工人、司機等職位就成為了招聘的重點，現在大多數的人都會使用網絡，至少能簡單的使用網絡，但是還不能很熟練的運用網絡，這些人簡單的百度一樣，還很OK，但是說去專業的網站建立一個簡歷并且投遞簡歷那就十分的難了。
面對這種招聘要求，需要的工作肯定不能墨守常規，除了在招聘網站的常規招聘外，像58同城、趕集網等分類信息網站都有招聘工人、司機等一類技工的專業頻道，此外我們還鼓勵同鄉人進行介紹，不知道大家有沒有關注一個現象，就是一個地方人外出打工往往都做的同樣的工作，正是如此我們才鼓勵更多的人去帶老鄉出來一起工作，成功者給予獎勵。當然，我們公司還有很多的指路牌，指路牌也是我們重要的招聘渠道之一喲。
低端的勞動力型工作的招聘對于從事相關工作的HR挑戰不小，熟悉了招聘網站招聘的人員未必能夠馬上勝任這種工作，不過不管從事什么行業，任何的HR都有必要做到熟悉自己的行業，熟悉公司的每一個崗位，找到本公司求職者真正所在（等同于潛在客戶），祝愿所有的HR都工作順利。
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