近看到專家發表中國越早開放二胎約好，越晚的話將來就越被動，聯想到近幾個月來一直熱門的社保和退休問題上來，老年人越來越多，國家養老年人的錢從當下年輕的人中通過交社保來實現，而年輕人是越來越少，從而引發了養老越來越難的問題，也就有了“晚退休”、“65歲開始領養老錢”的說法。
說了這么多，這跟搬家行業有什么關系呢，近再和同事談論的時候，其中有一個師傅說道“當我這個年齡的人都干不動的時候，基本就沒什么人了”。和這個師傅一批的人基本上就是家里還有好幾個孩子的那種家庭，這種家庭的人基本上在外邊做工的比較多，而像80后的主要家庭，家庭多有2個孩子，當社會上以這80為主要得勞動力的時候，國家乃至整個社會而言都會減少相當多的勞動力，搬家行業那個時候誰還會愿意來做這個“苦力”。
雖然有一些未然聳聽，但是不難看出未來的擔憂無不存在，當下的情況是農村的孩子往城里跑，城里的孩子往國外跑，在主要得大型城市里有相當工作者來自于“外地”，比如我辦公室里除了一位嫁給了北京人算是北京的人外其他的人都是外地人。像純正的北京人，比如我們的總經理沒事經常跟我們說她的孩子以及侄子都在國外某某大學，怎么樣怎么樣。
對于北京搬家這個行業，比那些非勞動力型的公司未來更是要擔憂的多，大學生畢業后可以到辦公室里工作，但沒有愿意當搬家工人的，家里的孩子越來越少，沒有哪一個家庭愿意讓自己的“乖寶寶”去受這個苦。任何的
搬家公司，對于
用工荒這一問題都應當早早的擺在公司的戰略角度去考慮，不然這一問題終將成為任何一家搬家公司生存的阻力。
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