發布時間：2016-01-13 18:48:39
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實際上作為一家物流搬運公司，在林林總總的類似公司里我們也是不很起眼的。為了節約成本，正式的裝卸工人數很少。雖然人數少了一些，但是每一個工人都是經驗很豐富的。這樣一來，我們公司在攬到大活的時候往往需要招聘一些臨時裝卸工來幫忙。
摳門的老板把這個工作交給了我這個剛來北京有一年多的新人。問及原因，老板則對我說：“雖然你是新人，但是你看起來長的有文化一些。”對這個說法我直到現在都耿耿于懷，這不是嘲笑我是個小白臉嗎？當然，實際上我要說的是老板對于找幾個臨時裝卸工這種事情是不在意的。因為他認為這是一個很簡單的事情，不就是跑跑路嗎？所以就“照顧”了我這個新人。
實際上，在這個公司里呆的時間長了才知道老板認為我這個人老實可靠。也許是這個原因才把這家事情交給我的吧，似乎我也就是這么一個人吧。作為物流行業的搬運公司，實際上工作也沒有想象的那么辛苦。因為稍微重一點的貨物都是通過叉車來進行搬運的，只有那些幾十斤重的貨物才會讓臨時裝卸工進行搬運。
不提這個了，還是說說我的招聘吧。實際上對招聘臨時裝卸工這個事情，我壓根一點經驗都沒有。這還多虧了老李的協助。說到老李值得一提的是他家就住在宣武區，兒子在這里買的房。他本人實際上還是北京郊區地道的農民，不習慣整天在家呆著，因此就出來找了這樣的一份工作。正因為老李對北京的熟悉，所以我才能很快的學會如何去招人。
當然，我次招聘臨時裝卸工實際上還是不太完美的。因為我認為裝卸工重要的還是要看力氣大小，所以對這些人大品性都不在意。畢竟我們招聘的都是臨時性的工人，而且我和他們都不熟悉，這就導致我無法把握他們的品行。也正因為這點疏忽，廠子在搬運貨物的時候丟失了一件客戶的貨。之所以老板沒有責怪我，那是因為這件貨還是追回來了。不過老板卻告誡我以后招聘臨時裝卸工的時候要多注意一下，不僅看他是否有力氣，而且一定要看他的人品怎么樣。
看來人性的好壞和職業的高下是沒有關系的，底層的裝卸工也并不像人們日常所說的都是品行很好的。這次我在招聘的時候的確多留了意，盡管是臨時裝卸工，但是我也依然會對其詳細情況進行了解。比如我會詢問他們之前上班的地方和工作的經歷。除此之外，我還會要求留下與其有聯系的朋友和親人的信息。
可以說正是在這個公司里的這些工作經驗讓我走上了人力資源管理的職業道路。對此我感謝當時老板的無意間的安排。現在看來，招聘臨時裝卸工的這種事請也是應該重視其人品的，即便是裝卸這類（只和體力相關的工作）我們還是應該多注意每個工人的人品。
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